为进一步优化集团人力资源配置，成立健全 “平等竞争、择优录用、能上能下、合理流动”的选人用人机造，引发干部行列活力，更好的推动和实现集团 2022 年年度战术规划指标
。12月25日，百乐博控股集团启动中层治理人员竞聘工作，对集团董事长助理、副总监、总监助理共17个岗位执行内部竞争性选聘，集团辅导班子和有关部门掌管人担任评委
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12位竞聘者经过资格审查、自愿报名、线上测评、履职资料审核、现场竞聘演讲等环节，抽签挨次顺次萦绕幼我介绍、任职优势、工作业绩、岗位意识、未来规划和思路等方面发展演讲
。有的同道在演讲的同时，通过设计优美的PPT充分展示积年工作成就及业绩，为未来工作画好“路线图”，大局新鲜、思路清澈、概想明确；有的同道从若何阐扬倔强的骨干作用、对峙执着的创新意识、塑造美满的辅导魅力等方面谈对未来工作的设想，感情真挚、铿锵有力、激情满怀……在5个多幼时的竞聘会中，竞聘者结合工作岗位现实，工作思路、执行行动等亮点频现，充分展示了百乐博控股集团中层干部的幼我综合素质和岗位胜任能力，演讲过程赢得了评委的阵阵掌声，现场空气严重又热烈
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集团党支部书记、董事长和志勇暗示，集团治理层岗位竞聘工作将对峙“公开、平正、公正、择优”的准则，让想干事的人有机遇，能干事的人有平台，干成事的人有职位，通过竞争上岗成立新的"选人用人"机造
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竞聘演讲实现后，将结合竞聘人员综合成就排名对竞聘岗位人选进行审议，最终确定各岗位拟任人选并予以公示
。本次治理层岗位竞聘上岗有关工作接受集团工会以及职工代表的监督，集团工会以及职工代表全程参加本次竞聘工作
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本次内部竞聘旨在进一步加强百乐博控股集团中层治理人员行列建设，提升治理水平，在集团内部逐步成立起优良人才可能脱颖而出、干部能上能下富有活力的选人用人机造，更好地提拔人才、用好人才，以适应和满足集团发展的现实必要
。同时在集团内部形成有效的竞争、激励、约束机造，推进企业持续健康发展，为打造“互联网+”人力资源全产业链服务平台奠定坚实基础
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