为进一步引发宽大员工工作周到，营造致力工作，欢乐生涯的工作氛围。百乐博控股集团组织发展月杜着秀新（老）员工“百乐博之星”评比活动。集团各职能部门、各事业部、各分子公司本着平正、公正的准则，提拔推荐出优良员工代表，赞美先进，设置楷模，从而增长员工的荣誉赣注高慢感。本期为您介绍6月份团队合作之星和客户服务之星代表。

团队合作之星

人力资源部-自彩霞

自彩霞于2021年3月参与百乐博控股集团人力资源部，担任薪酬绩效助理一职，在2021年12月，由于家里的原因不得不临时脱离百乐博，在那之后她就一向但愿能沉回百乐博各人庭工作，后在2022年5月又沉回百乐博工作，在人力资源部担任绩效专员一职。到目前为止，她已在百乐博工作快三年了。自彩霞以为，她可能在这个优良的平台持久发展，是由于公司的好多方面与她很符合，她和团队一路战胜好多难题和工作。

团队合作领域贯通着她工作的方方面面，她总结了两点心得体味：

第一点，是日常工作。自彩霞重要是在部门辅导的携带下，萦绕公司各事业部绩效查核落地执行工作，从岁首的不休沟通造订各事业部指标细则起头，再到各事业部签定绩效指标责任书，不休跟进落实到每个查核周期、每个部门、每幼我需承担的绩效指标。在这个过程中，必要持续跟各事业部辅导进行数据的跟踪反馈，对各事业部绩效治理过程中出现的问题进行实时的沟通反馈调整，不休健全绩效治理造度并不休进行优化调整。

第二点，是项目执行工作。她记得在刚入职的第一年，部门就接到了从来没接触过的国有企业竞聘的项目。那时辰她经验不及，也不知路应该做什么筹备，在网上查阅各类有关资料，做足各项筹备。在项目执行的过程中也是详细入微。在部门辅导的携带下，她与部门同事共同努力，终于顺利地交付了部门的第一个竞聘项目。

其切实公司人力资源部工作的这段功夫里，自彩霞随时都能感触到部门幼同伴们联结合作的心灵，也深深让她感想到团队合作的沉要性，在之后的工作中，她也要再接再严，联结合作，战胜难题。谌萃陡澹喝肆ψ试床浚

来自百乐博控股集团招聘与矫捷用工事业部的李如意，在部门担任客服主管一职，她脾气活跃开朗、乐观向上、为人恳切，对工作当真掌管、能吃苦耐劳、尽职尽责，拥有进取心灵和团队心灵，秉持着实事求是的做事准则，她能做到遇事临危不乱、随机应变，具备优良的沟通协调能力。同时，她对专业知识抱有强烈的进建欲望，在占有肯定实际经验的基础上，经验与脾气上的优势同强烈的责任感相加，使得她可能从容面对任何难题。

2016年8月，李如意以实习生的身份进入招聘与矫捷用工事业部，起头在运营商项目上做客服表呼工作，期间她从事过电信交易厅的店长及在部门岗位担任客服主管工作
；2022年9月，由于项目必要，她调到嵩明电信项目掌管资料、设备、表呼人员培训、厅店的治理工作
；2024年3月，她再次被调大理供电局配驾服务项目掌管后勤治理，项目员工的入去职治理、用度结算等工作。在她对峙不懈的致力下，很快就学会了有关技术，工作上不休得心应手，美满交付。

“法子总比难题多，只有致力，就有好成就，不懂就问，不会就学。”通过不懈致力，她每次遇到的问题和难题都能很好地解决了，也能很快适应工作中的各类事件。路虽远行则将至，事虽难做则必成。（内容投稿：招聘及矫捷用工事业部）